戎威远消除工资投诉隐患深入自查自纠的通知

　　北京保安公司戎威远保安各项目部：公司通过对投诉案件进行逐个梳理、认真分析归纳出劳动争议投诉问题主要有以下几类情况：

　　1、未做到人走账清引发的投诉。保安员离职日未结算工资，依旧拘泥于发薪日结算工资的做法，导致保安员投诉。

　　2、由保安员承担服装被褥、商业保险费、中介费、解除合同违约金、滥罚款等引发的投诉。

　　3、未按照规定日期足额发放工资引发的投诉。发薪日未发工资且未向保安员解释工资延迟的原因，并未保证工资发放的确切日期，未做好沟通协调安抚工作引起的投诉。

　　4、保安员未报告、未打招呼，擅自离职后投诉要求结算工资。部分保安员未报告，未知会任何人的情况下，一走了之，项目部负责人、班队长自以为责任不在自己，不管不问，对于未结算的工资没有及时联系当事人予以发放导致的投诉。

　　5、承诺的高额工资未兑现引发的投诉。招聘保安员时许诺以高薪，等到发薪日，保安员发现实发与承诺不相符，心理产生落差，有“受骗上当”的感觉，引发的投诉。

　　6、违法冒用戎威远公司名义开展临时保安服务，不发工资，故意嫁祸、甩锅我公司。

　　7、扣押保安员身份证引起的投诉。

　　8、未签订劳动合同引起的投诉。保安员入职超过1个月仍旧未签订劳动合同，导致保安员投诉。

　　9、由加班工资、带薪休假、社保问题争议引起的投诉。

　　10、平时不尊重保安员合法权益、对保安员漠不关心，对保安员改善保安员工作和生活条件的诉求置之不理，保安员心怀怨气，极易导致保安员投诉。

　　11、违规雇佣临勤队顶替长期项目，结算劳务费过程中出现问题，引起的投诉。

　　各项目部，请认真对照上述情况开展深入的自查自纠工作，逐个驻勤点、逐人摸排，做到立查立改，树立“建党100周年稳定压倒一切”的高度思想自觉，“顶风作案”危害无穷，务必要将预防、杜绝工资拖欠投诉作为头等大事，克服一切困难，坚决消除各种隐患！

　　凡是再出现因劳动争议、工资拖欠造成保安员拨打12345投诉和劳动部门投诉的，公司将进行严厉的经济处罚，绝不姑息！

　　戎威远保安公司工会、法务部